|
WROCŁAWSKI OŚRODEK SZKOLEŃ PROFESJONALNYCH
|
Wrocław, dnia 15.08.2023r.
Prezes, Dyrektor Przedsiębiorstwa, Urzędu
Spółdzielni Mieszkaniowej
WOSP – 12/2023
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „DEXTER” z Wrocławia zaprasza pracodawców, kierowników i pracowników działu kadr oraz pozostałe zainteresowane osoby do udziału w ogólnopolskim szkoleniu nt. „Prawo Pracy po zmianach w kodeksie pracy 2023/2024 roku – umowy o pracę, nowe dni wolne, nowe uprawnienia dla pracowników i obowiązki dla pracodawców, elastyczna organizacja pracy ", które odbędzie się w dniach 3 - 6 grudnia 2023 r. w Hotelu "BelvedereResort-SPA" w Zakopanem.
CEL szkolenia:
Szkolenie ma na celu zdobycie wiedzy i umiejętności dotyczących przepisów prawa pracy dotychczas obowiązujących oraz obowiązujących po nowelizacji kodeksu pracy w 2023/2024 roku. Na szkoleniu zostanie dokonana analiza i wykładnia zmienionych przepisów poparta przykładami między innymi:
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
1. Praca zdalna :
- Zasady wykonywania pracy zdalnej.
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
- Ustalenie zasad pracy zdalnej przez strony stosunku pracy.
- Obowiązek informacyjny pracodawcy.
- Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej.
- Obowiązki dostarczenia przez pracodawcę pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, oraz pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
- Kontrola pracodawcy wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, w zakresie BHP oraz przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji w tym procedury danych osobowych.
- Zasady kontaktu z pracodawcą.
- Porozumienie / Regulamin pracy zdalnej
2. Kontrola
stanu trzeźwości pracowników i zleceniobiorców:
- Wymagania formalne jakie należy spełnić, aby móc kontrolować pracowników.
- Procedura przeprowadzania badania w celu ustalenia obecności alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.
- Wprowadzenie możliwości odpowiedniego stosowania badania stanu trzeźwości do podmiotów organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.
- Konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków podobnie działających do alkoholu.
3. Nowelizacja Kodeksu Pracy
- Umowa o pracę na okres próbny i umowy na czas określony po zmianach.
- Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę oraz zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
- Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy.
- Wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy o zmianę formy zatrudnienia na bardziej przewidywalną lub bezpieczniejszą.
- Prawo pracownika do niepłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku i wliczanego do czasu pracy.
- Rozszerzenie zakresu informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracownika.
- Zmiany w urlopie rodzicielskim.
- Urlop opiekuńczy.
- Urlop z powodu działania siły wyższej.
- Umożliwienie szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy mającej na celu zwiększenie uprawnień polegających na dostosowaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb.
- Zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego.
- Dodatkowa ochrona pracownika.
- Ochrona rodzicielstwa.
- Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8.
- Doprecyzowanie w przepisach ,że korzystanie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy nie wpływa na wymiar tego urlopu.
4. Kazusy Prawa pracy
-Prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi - optymalizacja ryzyka na etapie zawierania umów oraz ich realizacji.
-Rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków umowy - przyczyna konkretna i prawdziwa - orzeczenia sądu – także w odniesieniu do członka organizacji związkowej i pracownika będącego w zarządzie organizacji związkowej.
-Skuteczne wręczenie wypowiedzenia również w przypadku nieobecności pracownika i kiedy nie odbiera korespondencji.
- Jak rozstać się z pracownikiem, który nadużywa zwolnień lekarskich.
- Drugi etat u tego samego pracodawcy.
- Likwidacja stanowiska bez ryzyka przywrócenia do pracy,
- Stan nietrzeźwości pracownika i jego skutki,
- Zmiany w profilaktycznych badaniach lekarskich
- Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy,
- Inne aspekty prawne budzące wątpliwości.
5. Problematyka czasu pracy
- Pojęcie czasu pracy.
- Doba pracownicza i tydzień pracowniczy.
- Normy i ogólny wymiar czasu pracy.
- Okres odpoczynku.
- Zasady obliczania wymiaru czasu.
- Harmonogram czasu pracy – zasady tworzenia i możliwości zmiany; zasady prawidłowego rozliczania w poszczególnych okresach rozliczeniowych, w tym analiza najczęściej popełnianych błędów.
- Prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników.
- Wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych,
- Praca w porze nocnej.
- Praca w niedziel i święta.
- Odbiór czasu wolnego od pracy za godziny nadliczbowe.
- Indywidualny rozkład czasu pracy.
- Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy - elementy konieczne i pomocnicze.
- Inne aspekty prawne czasu pracy.
6. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Zasady zawierania umów szkoleniowych.
- Uprawnienia pracownika na podnoszenie kwalifikacji.
- Wynagrodzenie z tytułu zwolnień na szkolenia.
- Konsekwencje nie wywiązania się z umowy kwalifikacyjnej.
7. Urlopy 2023/2024 po nowelizacji i zagadnienia problematyczne
8. Wynagrodzenie:
-Każdemu równo czy według zasług - jak kształtować system wynagradzania pracowników.
- Uzasadnione zróżnicowanie wynagrodzeń to nie dyskryminacja.
-Czy istnieje podstawa prawna do wprowadzenia przez pracodawcę zakazu ujawniania przez pracownika własnego wynagradzania.
-Kogo komornik może ukarać grzywną za naruszenie obowiązków pracodawcy w toku egzekucji z wynagrodzenia za pracę?
9. Poznanie atutów ocen okresowych pracowników i ich możliwość wykorzystania w polityce zarządzania firmą.
10. Procedura antydyskryminacyjna i antymobingowa - jej cel i realizacja w firmie - obowiązki pracodawcy.
Szkolenie prowadzone jest w oparciu o multimedialną prezentację oraz materiały szkoleniowe, które przekażemy Państwu przed rozpoczęciem szkolenia
Metodyka szkolenia:
Wykład, zajęcia treningowo – warsztatowe, analiza konkretnych sytuacji poparta orzecznictwem, dyskusja, ćwiczenia. Przykłady z praktyki. Możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji. Uczestnik szkolenia ma możliwość uzyskania wzorów do wykorzystania między innymi: umów cywilno–prawnych, umów dotyczących kwalifikacji, procedury antymobingowej, instrukcji dotyczącej ocen i karty ocen i innych wzorów dotyczących omawianych zagadnień.
Szkolenie poprowadzi:
Ewa Więch – prawnik, ekonomista. Ekspert, praktyk w zakresie prawa pracy, doradca zarządzania zasobami ludzkimi. Wykładowca z wieloletnim stażem. Autor i współautor licznych opracowań, regulaminów z zakresu prawa pracy. Przekazuje specjalistyczną wiedzę w profesjonalny i przystępny sposób. W swoich szkoleniach wykorzystuje doświadczenie zawodowe, orzecznictwo sądowe i kazusy w celu przedstawienia możliwości jakie dają zawiłości prawne. Pomaga jak wykorzystać zapisy prawa pracy w praktyce i unikać błędów. Otwartość na indywidualne konsultacje.
Wykładowca zastrzega sobie zmiany w programie szkolenia w zależności od wprowadzonych zmian przez ustawodawcę.
Warunki organizacyjno – finansowe
Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia w dniu 3 grudnia. Zajęcia rozpoczynają się o godz.9.00 w dniu 4 grudnia. Uczestnicy szkolenia mają zagwarantowane 3 noclegi w Hotelu "BelvedereResort-SPA" w Zakopanem w pokojach 1 - lub 2 - osobowych (łazienka, wc, radio, telewizor z programem satelitarnym), a także wyżywienie (od śniadania w dniu 4 grudnia do obiadu w dniu 6 grudnia).
W hotelu uczestnicy mogą korzystać z 4 restauracji, 2 drink-barów, kawiarni,sklepów z pamiątkami, salonu fryzjersko – kosmetycznego, centrum SPA and Wellness, krytego basenu, centrum termalno – rekreacyjnego, masaży wodnych w jacuzzi i łaźni rzymskiej, sauny (fińskiej, tureckiej i na podczerwień), kręgielni, stołu bilardowego, siłowni i sali gimnastycznej oraz płatnego parkingu samochodowego. Istnieje możliwość przyjazdu w godzinach przedpołudniowych i zakwaterowania ( w przypadku wolnych pokoi), a także rezerwacji dodatkowych noclegów przed i po szkoleniu za dodatkową odpłatnością.
Ogólny koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi:
2380 złotych (słownie: dwa tysiące trzysta osiemdziesiąt)–w pok. 1-osobowym
1780 złotych (słownie: jeden tysiąc siedemset osiemdziesiąt)–w pok. 2–osobowym
Kwotę za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać do dnia 30 listopada 2023r. na konto:
WOSP "DEXTER" PKO BP S.A. – III O/Wrocław nr 11 1020 5242 0000 2302 0024 8633
Wypełnioną kartę uczestnictwa prosimy przekazać pocztą, faksem lub e-mailem w terminie do dnia 30.11.2023r. na adres:
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „Dexter”
51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4
tel./fax. 71 324 11 71, tel. kom. 601 74 22 00
lub 723 96 67 77, e-mail: wosp@dexter.com.pl
www.dexter.com.pl
Adres hotelu w którym odbędzie się szkolenie:
Hotel
"BelvedereResort-SPA" 34-500 Zakopane. Ul. Droga do Białego
3. Tel.18 20 21 200
Fax.18
20 21 250 , http://www.belvederehotel.pl,
rezerwacja@belvederehotel.pl
Hotel znajduje się przy wylocie Doliny Białego, w pobliżu skoczni narciarskiej, około 10 min. od Krupówek.
Dojazd pociągiem PKP lub autobusem PKS z Krakowa do Zakopanego.
O zakwalifikowaniu uczestników decyduje kolejność wpływu karty uczestnictwa i wpłata pieniędzy na konto. Jednocześnie informujemy, że nie wysyłamy pisemnych potwierdzeń przyjęcia zgłoszenia, jedynie w przypadku braku miejsc zostanie wysłana pisemna odmowa i zwrot pieniędzy.W przypadku nieobecności uczestnika na szkoleniu lub rezygnacji w terminie krótszym niż 7 dni od daty rozpoczęcia szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora, zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów szkolenia. Fakturę VAT za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają w ostatnim dniu zajęć.
Zapraszamy
do wzięcia udziału w szkoleniu.
Pobierz kartę uczestnictwa w formacie PDF
|
Elektroniczny system obsługi firmy © 2003-2024 IntraDom network Licencja dla: WOSP "Dexter" - Zygmunt Kocz |